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Discografia, ecco quali sono i profili di lavoro più ricercati dalle major

16 Luglio 2023 | Economia/Lavoro

Maneggiare i dati di traffico sul web e conoscere i social sono skill che piacciono alle case discografiche. Come confermano Universal, Sony e Warner

Musica, la riforma del lavoro ai concerti è uno spartito tutto da arrangiare

16 Luglio 2023 | Economia/Lavoro

Nei giorni del lockdown si disse che era un’occasione per riscrivere le regole del comparto. Più di un anno dopo le regole sono rimaste sulla carta

L’alimentare sperimenta nuove vie per gli aumenti, tra integrativi e accordi aziendali

14 Luglio 2023 | Economia/Lavoro

Dall’anticipo sulle tranche del rinnovo del contratto nazionale fino al miglioramento del premio e alla maggiorazione aziendale per chi lo converte in welfare si moltiplicano le sperimentazioni

Cacciatori di teste in crescita a due cifre: Key2people archivia il 2022 con ricavi su del 17%

26 Giugno 2023 | Economia/Lavoro

Per il 2023 la società rileva un’elevata effervescenza nel mercato, in particolare nel settore industriale, in quello delle infrastrutture e nel sistema finanziario

Settimana corta e smart working, Intesa Sanpaolo riapre il dialogo con i sindacati

26 Maggio 2023 | Economia/Lavoro

Dopo la rottura delle trattative della fine dello scorso anno, i sindacati tornano al tavolo «per definire norme collettive a tutela di lavoratrici e lavoratori», dice il segretario generale della Fabi, Lando Maria Sileoni

Ex Ilva, l’azienda apre a Taranto la cassa in deroga per 2.500 lavoratori

25 Maggio 2023 | Economia/Lavoro

Acciaierie d’Italia, ex Ilva, ha chiesto il 25 maggio per lo stabilimento di Taranto la cassa integrazione straordinaria in deroga. I dipendenti interessati sono 2.010 operai, 286 tra impiegati e quadri e 204 intermedi

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Assunzioni, imprese italiane più resilienti: da 14 trimestri aumentano l’occupazione

Nel secondo trimestre di quest’anno le prospettive dei datori di lavoro sono del +9% secondo Manpowergroup. Crescono soprattutto energia, healthcare e It. Quasi un’impresa su tre punta alla piena parità entro 2 anni e pianifica assunzioni e carriere con questo obiettivo

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