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Bancari, accordo tra Abi e sindacati sui permessi. Ecco cosa cambia

21 Marzo 2025 | Economia/Lavoro

Istituita la figura del rappresentante sindacale territoriale, novità assoluta che consentirà un presidio anche nelle realtà minori

Il fattore umano? Vera risorsa competitiva

20 Marzo 2025 | Economia/Lavoro

Investire sulle persone non è più solo un’opzione, ma diventa la strategia primaria per assicurarsi una posizione di rilievo nel mercato di domani.

Tra i manager quasi la metà non si sente preparato per entrare nel ruolo

15 Marzo 2025 | Economia/Lavoro

Il 41% dei manager non riceve un supporto formativo adeguato e il 36% giudica l’investimento formativo dedicato insufficiente, secondo una ricerca realizzata da Cegos Italia

Beko, esuberi tra gli impiegati scendono, ma resta il nodo Siena

14 Marzo 2025 | Economia/Lavoro

All’incontro al Mimit emersi ancora molti nodi da risolvere, tra cui il percorso di reindustrializzazione del sito toscano. Decisivo l’incontro del 25 marzo

Le mamme di Granarolo ripartono con un programma di welfare a misura di bebé

13 Marzo 2025 | Economia/Lavoro

L’azienda si è aggiudicata il finanziamento del bando Ri-parto e avvia le iniziative per favorire il rientro delle madri e la natalità: previsti 1.000 euro di contributo alla nascita, una copertura integrale della retta del nido e assistenza psicologica

Il turismo di primavera cresce e cerca 337mila persone tra marzo e maggio

13 Marzo 2025 | Economia/Lavoro

Secondo i dati Excelsior, gli ingressi nel settore cresceranno del 12,7%, ma c’è un tema di carenza di personale. A Roma dal 19 al 21 marzo ci sarà FareTurismo, con oe 2mila colloqui prenotabili

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Rinnovato il contratto nel settore Energia e petrolio con aumento di 330 euro

Confindustria energia e Filctem, Femca e Uiltec hanno siglato l’accordo per il triennio 2025-2027 per i 40mila addetti del settore

Spazi e costi ridotti con il lavoro ibrido, così le aziende si preparano alle nuove sfide economiche

Secondo uno studio di International Workplace Group (IWG) su mille manager, più di tre quarti (79%) delle aziende flessibili in Usa ed Uk hanno riportato risparmi e affermano che il lavoro ibrido serve per mitigare aumento delle tasse, dazi e andamento dei mercati

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