L’Osservatorio di Intesa Sanpaolo Look4ward rileva che con le transizioni ecologia e digitale ci sarà più enfasi sulle capacità relazionali e di adattamento al cambiamento: per questo serve formazione continua e uno stile di leadership attento al potere del “Noi” rispetto alla centralità del singolo
Nel secondo trimestre di quest’anno le prospettive dei datori di lavoro sono del +9% secondo Manpowergroup. Crescono soprattutto energia, healthcare e It. Quasi un’impresa su tre punta alla piena parità entro 2 anni e pianifica assunzioni e carriere con questo obiettivo
Il ministro del Lavoro: «Aumentare l’occupazione femminile, e giovanile, è indispensabile per la crescita del Paese e la sostenibilità dei conti pubblici»
All’Enel, in un anno più di mille persone hanno usufruito dei congedi parentali a retribuzione maggiorata e più di 700 lavoratori neo-papà hanno avuto 10 giorni aggiuntivi di congedo, pagati al 100% dall’azienda
La ministra: «Niente festa se le donne non lavorano». Il presidente del Cnel Renato Brunetta: «La parità conviene, basta trappole»
Secondo il Randstad workmonitor, solo un terzo dei lavoratori ha avuto bonus o aumenti negli ultimi 6 mesi. Il 72% sceglie di muoversi in modo proattivo: il 24% aumenta le ore, il 20% valuta un secondo impiego, il 14% posticipa il pensionamento, mentre il 14% sceglie lo smart working